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      公司工會“五項創新舉措”助推企業高質量發展

      發布人:    點擊數:708    發布時間:2024/4/1    

           2024年,公司工會緊貼“提質增效、轉型升級”工作主題主線,團結帶領廣大員工砥礪拼搏、銳意進取,為開創高質量發展新局面貢獻工會力量。

           加強載體創新,發揮主力軍作用。進一步健全完善勞動競賽考評機制,大力開展年度勞動競賽,引領和激勵職工全身心投身到安全生產、企業經營的主戰場;深入開展“安康杯”競賽活動,把職工技能競賽與作業標準化、崗位練兵等活動緊密結合起來,推進技能競賽向深度和廣度拓展;推進“五小”創新活動,激發職工的創新創造活力。

           加強服務創新,滿足多元化需求。依托職工書屋、道德講堂等載體,廣泛開展講形勢、講優勢、講前景、講對策、講穩定“五講”活動;開展精讀一本書、乒乓球賽等文體活動,激發職工熱情,增強團隊凝聚力;推進產業工人隊伍建設改革,維護職工合法權益和女職工特殊權益;健全完善結對幫困工作機制,構建和諧溫暖的企業文化氛圍;加強工會內部監督、黨風廉政建設,杜絕違紀違規現象。

            加強制度創新,彰顯主人翁形象。深化星級職代會標準化建設,保證職工的知情權、監督權、參與權;堅持平等協商,簽訂1+3合同;加強職工代表培訓、交流學習工作,切實提高職工代表的履職能力;大力弘揚勞模精神、勞動精神和工匠精神,加大先進典型、勞模的培養力度。

            加強組織創新,實現規范化建家。推進“六有工會”建設,把工會建設成為組織健全、維權到位、群眾信賴的“職工之家”;加強工會小組陣地建設,創新工會工作機制,發揮好工會小組“粘合劑”作用;健全完善班組精益化管理體制,實現班組安全管理標準化、規范化和科學化,力爭“六型”班組合格率達到90%以上;加強會員隊伍建設,提高會員的參與度和滿意度,增強工會的凝聚力和影響力。

            加強文化創新,建設和諧型企業。加強政治引領,引導職工樹立正確的價值觀和職業觀;發揮文化興企、文化塑形的作用,以基層一線班組為重點,通過座談會、司歌傳唱等形式,把企業精神和核心價值觀等文化要素融化起來,為企業的改革發展貢獻忠誠和智慧;加強職工心理疏導和關懷,幫助職工解決工作和生活中的問題,營造和諧、穩定的工作氛圍。(王靜靜

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