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      凱實(shí)金橋公司工會(huì )聚焦“四項職能” 助推企業(yè)和諧發(fā)展

      發(fā)布人:    點(diǎn)擊數:1965    發(fā)布時(shí)間:2024/5/28    

           今年來(lái),凱實(shí)金橋公司工會(huì )聚焦“四項職能”,進(jìn)一步發(fā)揮工會(huì )橋梁紐帶作用,引導廣大職工同心聚力,譜寫(xiě)和諧共建“進(jìn)行曲”。

            聚焦維護職能,保障職工權益。完善幫扶工作機制,健全困難職工信息檔案,做到送溫暖工作常態(tài)化、經(jīng)?;?;春節期間為節假日堅守廠(chǎng)區一線(xiàn)的員工送上新春祝福及禮包;截止目前,工會(huì )慰問(wèn)公司困難職工、職工生病、職工親屬生病去世共計15余人次,慰問(wèn)金額10600元;為112名員工發(fā)放了生日蛋糕卡。常態(tài)化開(kāi)展“談心談話(huà)”活動(dòng),密切關(guān)注涉及職工的重大輿情,把脈職工思想動(dòng)態(tài),不斷增強職工歸屬感、幸福感。強化女職工勞動(dòng)保護制度,定期發(fā)放女職工衛生費用,保證女職工合法權益。

            聚焦參與職能,構建和諧企業(yè)。堅持職工代表大會(huì )制度,組織職工代表巡視,參政議政,維護職工代表的權利與義務(wù)。積極推進(jìn)企務(wù)公開(kāi),通過(guò)公司網(wǎng)站、宣傳欄等多種形式,每季度公開(kāi)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況和公司重大事項,切實(shí)履行職工的知情權、參與權、表達權、監督權。常態(tài)化開(kāi)展合理化建議征集活動(dòng),鼓勵員工參與企業(yè)管理,開(kāi)動(dòng)腦筋、建言獻策。強化安全宣傳活動(dòng),深入開(kāi)展“安全生產(chǎn)月”“安康杯”競賽、《職業(yè)病防治法》宣傳等活動(dòng),提升職工安全健康意識。

            聚焦建設職能,推進(jìn)創(chuàng )新發(fā)展。推進(jìn)“六有工會(huì )”建設,開(kāi)展2024年工會(huì )同業(yè)務(wù)競賽活動(dòng),激發(fā)基層分會(huì )工作活力,不斷提高工會(huì )整體工作水平。建立健全“培訓、練兵、比武、晉級、激勵”一體化技能競賽機制,開(kāi)展年度勞動(dòng)技能競賽、消防大比武、崗位練兵等活動(dòng),廣搭實(shí)踐舞臺,增強員工實(shí)踐操作能力。在集團舉辦的第四屆職工電工電焊技能比賽中,3名員工取得優(yōu)異成績(jì)。舉辦“迎新春”趣味運動(dòng)會(huì )、女職工讀書(shū)沙龍等系列文體活動(dòng),激發(fā)職工干事熱情,增強團隊凝聚力。

            聚焦教育職能,提升職工素質(zhì)。深入推進(jìn)產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設,創(chuàng )新人才激勵體系,實(shí)施“三三四”工程,出臺《青年員工職業(yè)生涯規劃實(shí)施方案》和《“AB崗”工作制度》,打造一支有理想守信念、懂技術(shù)會(huì )創(chuàng )新的職工團隊。扎實(shí)推進(jìn)“三組聯(lián)建”工作,完善結對名冊,推動(dòng)班組標準化建設的有效融合,提升整體管理效能。召開(kāi)勞模先進(jìn)座談會(huì ),“勞模先進(jìn)事跡巡回宣講會(huì )”,大力推崇傳揚勞模先進(jìn)精神,樹(shù)立崇尚先進(jìn)、學(xué)有榜樣、趕有目標的良好風(fēng)尚。(王靜靜)

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